Organisations- & Teamentwicklung
Unser Ansatz im Team Coaching:
Wir denken Kulturwandel – Leadership – Zusammenarbeit integrativ.
Die Unternehmenskultur ist das, was alle spüren, aber schlecht in Worte fassen können. Uns geht es darum, dass sich alle in einem guten Miteinander auf ihre Arbeit fokussieren können.
Das braucht das Wissen, was den Menschen bewegt und wie Zusammenarbeit gelingt. Wir sehen das als den zentralen Schlüssel zu Wachstum im Team und in der Organisation.
Wandel ist die neue Wirklichkeit
Die Rahmenbedingungen für Unternehmen verändern sich kontinuierlich. Marktgegebenheiten, geopolitische Verschiebungen, Bürokratie und demographische Entwicklungen machen die Arbeitswelt nicht nur komplexer, sondern wirken sich auch auf das Erleben jedes Einzelnen aus. Die Perspektiven des Mangements und der Mitarbeitenden stehen sich oftmals gegensätzlich gegenüber.
Wie die Integration der Perspektiven gelingt
Jede Organisation hat mehrere Erlebens-Perspektiven. In der phenoleadence Organisations- & Teamentwicklung befähigen wir Euch, die Gegensätzlichkeiten zu integrieren.
Wir haben drei Zugänge für Kulturarbeit entwickelt. Der Einstieg ist frei wählbar. Egal ob Du eueren Handlungsbedarf im Kulturwandel, im Leadership oder in der täglichen Zusammenarbeit siehst. Diese drei Wege führen Dich zum Ziel. Gestalte mit uns eine Unternehmens- oder Teamkultur, die zukunftsfähig ist.
Der Einstieg
Du hast das Gefühl- irgendetwas mit unser Kultur stimmt nicht? Oder Du fragst Dich – was ist Kultur eigentlich? Wie kann man die überhaupt verändern? Was kenn zeichnet Kultur?
Genau darum geht es in diesem Workshop. Was ihr bekommt:
- Ein Verständnis, was Kultur ist und wie man sie verändern kann.
- Ihr beschreibt Eure Kultur und definiert Eure Veränderungswünsche.
- Wissen über die Gestaltungsprinzpien und deren Zusammenhänge.
- Ihr definiert Euren Weg, die Kultur zu gestalten.
Die Vertiefung
Ihr seid auf den Geschmack gekommen. Ihr erlebt erste Veränderungen in eurer Kultur. Oder ihr seid schon auf der Reise und denkt, da geht noch mehr.
Genau darum geht es in diesem Workshop. Was ihr bekommt:
- Strukturelle Hindernisse werden sichtbar gemacht.
- Eine vertiefende Auseinandersetzung mit den Kulturgestaltungselementen.
- Ihr lernt, Kultur greifbar zu machen.
- Eure Veränderungsbedarfe werden noch konkreter und greifbarer. Ihr entwickelt Maßnahmen.
Werde Experte
Die Dinge entwickeln sich in die richtige Richtung. Ihr entwickelt den Wunsch (noch) mehr in die Tiefe zu gehen.
Dazu halten wir einige weiterführende Workshops für Euch bereit:
- Phänomenologie in der Kulturarbeit - Kultur greifbar machen.
- Gestaltungsprinzipien von Organisationen. Kulturhemmnisse verstehen und beseitigen.
- Kultur - Leadership - Zusammenarbeit: Ein vertiefter Blick auf die Wechselwirkungen.
- Und einige mehr ....
Der Einstieg
Ihr fragt Euch, was der Unterschied zwischen Führung und Leadership ist. Was es dafür braucht. Oder ihr seid verwirrt angesichts vielen Leadership Methoden und Ansätzen auf dieser Welt?
Genau darum geht es in diesem Workshop. Was ihr bekommt:
- Du erhältst Klarheit darüber, was Leadership (eigentlich) ist.
- Du erkennst die Wechselwirkung zu Deiner Führungsrolle.
- Wir klären die Frage, wieviel Leadership es in deinem Team (Organisation) braucht.
- Du ermittelst euren Ausgangspunkt und definierst euer Entwicklungspotenzial.
Die Vertiefung
Ihr wollt Euch vertieft mit Leadership auseinandersetzen? Oder ihr habt schon ein paar Runden um den Block und braucht Anregungen? Dann sind unsere Führungskräfte-werkstätten genau das richtige für Euch.
Was ihr bekommt:
- Eine lebendige und vertiefte Auseinandersetzung mit deinen Entwicklungspotenzialen.
- Ihr übt im Team praxisnah die notwendigen Fähigkeiten (in einem geschützten Raum) ein.
- Du klärst Fragestellungen aus deinem Alltag und findest neue Lösungen.
- Das sichere Gefühl, hier kommt ein Stein ins Rollen.
Werde Experte
Ihr seid unterwegs auf einer vielversprechenden Reise. Die Dinge entwickeln sich in die richtige Richtung. Ihr entwickelt den Wunsch (noch) mehr in die Tiefe zu gehen.
Dazu halten wir einige weiterführende Workshops für Euch bereit:
- Was sind gute Entscheidungen - Wieviel Partizipation braucht es?
- Organisationsdesign als Aufgabe der Führungskraft.
- Wahrnehmungskompetenz stärken - Phänomene in der Organisation erkennen, verstehen und auflösen.
- Dialogkompetenz stärken - Wie kommunizieren wir miteinander.
- und einige mehr ...
Der Einstieg
Ihr habt das Gefühl irgendetwas stimmt in eurer Zusammenarbeit nicht? Ihr zieht nicht alle an einem Strang? Womöglich prägen Unverbindlichkeit oder Politik euren Alltag?
Genau darum geht es in diesem Workshop. Was ihr bekommt:
- Ihr lernt, was es für eine gute Zusammenarbeit braucht und wie Ihr diese Bedingungen schaffen könnt.
- Ihr versteht die Schutzreaktionen von Menschen.
- Ihr erarbeitet eine Vorstellung, wie Zusammenarbeit bei euch besser gelingen kann.
- Ihr nehmt das sichere Gefühl mit, wie es gelingen kann.
Die Vertiefung
Ihr seid auf den Geschmack gekommen. Ihr erlebt erste Verbesserungen in Eurer Zusammenarbeit. Oder ihr seid schon auf der Reise und denkt, da geht noch mehr.
Genau darum geht es in diesem Workshop. Was ihr bekommt:
- Du lernst, wie Identifikation und Zugehörigkeit entstehen.
- Du erfährst die Hintergründe von Gruppendynamiken. Und wir zeigen Dir einzelne Schutz-mechanismen der verschiedenen Persönlichkeitstypen.
- Wir trainieren anhand konkreter Beispielsituationen, wie sich Dialog und Auseinandersetzung fruchtbar machen lassen.
Werde Experte
Ihr seid auf einer vielversprechenden Reise unterwegs. Die Dinge entwickeln sich in die richtige Richtung. Ihr entwickelt den Wunsch (noch) mehr in die Tiefe zu gehen.
Dazu halten wir einige weiterführende Workshops für Euch bereit:
- Besprechungen neu gedacht - Mehr Begegnung weniger formeller Austauch.
- Begegnungsformate mit dem Blick auf die Wertschöpfung.
- Begegnungsformate mit dem Blick auf das Miteinander.
- und einige mehr ...